2月10日，雅安市出台《关于激励广大党员干部人才在打赢疫情防控阻击战中担当作为的十五条措施》，从强化政治激励、力量补充、关心关爱、激励问责4个方面，激励全市党员干部人才冲锋在前、勇挑重担，坚决打赢疫情防控阻击战。
一强化政治激励1.大胆提拔一批定向疫情防控一线提拔重用一批好干部，特别优秀的可按规定破格提拔、“火线”提拔。
2.优先使用一批对在疫情防控中表现突出且符合条件的乡镇事业编制人员、第一书记、驻村工作队员、村党组织书记、大学生村官等，优先选拔担任乡镇领导班子成员；表现突出且符合条件的事业单位人员，根据工作需要优先调任到公务员岗位；表现突出的西部计划志愿者、“三支一扶”等服务基层项目人员，同等条件下优先考核招聘为乡镇事业人员；表现突出的优秀农民工、返乡大学毕业生、退役军人、青年人才等，择优选拔担任村（社区）干部。3.职级晋升一批对在疫情防控中履职突出的领导班子成员和业绩突出的公务员（参照公务员法管理人员），在晋升职级时优先考虑。现无职级职数空缺的，可根据有关规定使用统筹职级职数。4.考核激励一批把疫情防控工作纳入年度综合目标考核，表现突出的领导班子和干部人才，同等条件下优先评为“优秀”等次；对参加疫情防控一线工作的党员干部和医务工作者，优秀比例可提高到参加总人数的30%。5.重点支持一批对在疫情防控中表现突出的专家人才，及时发放“雅州英才卡”，同等条件下优先推荐参加省“千人计划”“天府万人计划”“省学术技术带头人”“雅安杰出人才”等人才荣誉评选，优先通过职称评聘，取得显著实绩的可破格申报评审上一级职称，取得重大成果或突出贡献的可破格申报评审高级职称。对在疫情防控一线和援鄂一线隔离工作的专家人才，依托各级高端人才服务中心、雅安智慧人才云平台APP等开展“一对一”联系服务。二强化力量补充6.推动优秀年轻干部人才一线锤炼选派一批懂专业、敢战斗、善作为的年轻干部人才充实到疫情防控重点部门、一线岗位，对表现突出的纳入优秀年轻干部人才库重点
