雅安市雨城区
春风化雨引贤才，
润物无声暖人心。
近年来，雅安市雨城区持续落实人才强区战略，以充分发挥引进高层次人才作用为落脚点，完善政策引领，立足角色转变、生活服务、事业成长三大需求，以高标准、高质量服务，有效激发高层次人才干事创业新活力。
引凤来巢
政策支持有保障
在年“雅州英才”工程赴外招才引智活动中，雨城区的招聘台前，总是站满了前来咨询、投递简历的高校学子，他们为何如此青睐雨城区？也许中国地质大学（北京）硕士研究生卢登芳的答案能说明一些问题：“在这里，我能切身感受到雨城区对人才的重视和真诚态度。雨城区作为雅安市主城区，各项优惠政策都与市上基本一致，而且近年来发展也很快，是一个值得向往的城市。”
雨城区赴外开展招才引智活动
全方位政策引领
近年来，雨城区实施人才强区战略，把服务经济社会发展作为人才工作的出发点和落脚点，牢固树立抓人才就是抓发展抓创新的理念，围绕发展战略谋划实施人才战略，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，以人才优先发展支撑引领经济社会发展。
为实现这一目的，雨城区先后制定出台《人才工作领导小组工作规则》《人才工作目标责任制考核办法》等制度文件以及《高层次人才管理服务办法》《高层次人才服务绿色通道实施办法》政策文件。为加快构建多层次人才支撑体系，还分类出台实施专业技术人才、农村实用人才、技能人才、社会工作人才、国有企业人才5类人才队伍建设“十三五”规划，为推动“人才强区”战略提供政策支撑。
人才不能“等靠要”，只有主动“走出去”才能引来真人才。近年来，雨城区通过与国内名校名院名企开展战略合作，定期组团或利用“雅州英才”招才引智平台赴外引才，引导各类专业人才、高端人才集聚雨城，服务雨城，共引进各类高层次人才和急需紧缺专业人才余人。同时，加大“筑巢引凤”“归雁领航”“乡贤治理”“雨籍人才回乡创业工程”等引才工程宣传落实力度，通过实施“一村一名大学生干部”“三支一扶”“特岗教师”计划、动员离退休干部、教师、军人等有知识有威望的贤达人士组建“乡贤工作站”等方式，有力补充了乡村基层队伍。
向学子们介绍雨城区引才政策
强化人才经费保障
不仅仅着眼于政策的支持，雨城区还不断强化人才经费保障力度。近年来，雨城区共拿出余万元用于支持各系统人才队伍建设、优秀人才慰问、干部职工继续教育等。让来雨人才看得到“真金”，拿得到“白银”。
按照雨城区高层次人才管理办法要求，来雨城区创新创业的急需紧缺专业人才和高端人才，将获得3万元至万元不等的安家补助，每年还可获得一次性元的租房补贴，可连续领取3年。
为鼓励专家人才带着项目来雨干事创业，雨城区采取“人才+团队+平台”的方式，分类别对创新创业平台给予择优资助，对成效突出、发展前景广的产学研创新平台，由区委组织部（区人才办）会同有关部门采取一事一议的方式给予人才项目特殊资助。
与此同时，雨城区基于人才长远发展考虑，制定出台了《机关事业单位工作人员提高学历学位层次、取得注册类职业资格补助奖励办法》，对于完成规定课程、考试合格，并取得学历或学位证书的，由单位按学费总额的30%给予补助。对于取得注册类职业资格的，则一次性给予元的奖励。截至目前，已兑现提升学历补助7.万元。
被雨城区引才政策和宜居环境吸引而来的北京工业大学研究生闫国彬感触颇深，“雨城区给出的人才引进政策特别好，设置的引进条件也很适中，既引进了、和双一流高校的优秀人才，也确保了其他高校有能力的人才能够有用武之地。在这里，只要有能力，就能找到舞台。”
留育人才
精准服务暖人心
“雨城区在人才后勤保障方面做得特别好，从帮忙解决住房问题到有针对性的岗前培训，从高层次人才联谊活动到牵头组织人才交流群，所有的工作都走在前面。”来自宜宾南溪区的刘德华，通过“雅州英才”平台引进到雨城区后，便主动请缨到基层一线，参加驻村工作队，开展脱贫攻坚工作。“新人”为何也敢委以重任？雨城区靠的是无微不至的服务，靠的是对引进人才的信任，靠的是扎实组织工作的底气。
刘德华向村民宣传村务公开栏内相关信息
履职培训确保无缝上岗
为确保引进人才能迅速熟悉工作，雨城区针对新引进高层次人才特点，把转换角色、适应岗位、规范行为，树立公仆意识、责任意识、奉献意识作为目标，以培育职业操守、养成良好作风为重点，开展党性教育、办会办文、机关公务礼仪、保密工作、群众工作等课程，坚持引进人才到位一批开展一班次初任履职培训。今年以来，共开展履职培训2期，党性教育1期，培训新进高层次人才68人。
同时，雨城区还采取“人才+用人单位”一对一模式，召开高层次人才座谈会，督促用人单位发挥好人才坚强后盾和“后勤部长”作用，营造好人才工作、生活、成长三大环境，有效增强了高层次人才的归属感和事业心。
雨城区高层次人才“红色之旅”党性党性教育主题活动
凸显区级优秀人才地位
“领导对我的关心，体现了雨城区对科技人才和科技工作的关心，对今后引进人才有着很好的助推作用；领导在百忙之中仍旧考虑到我们的困难并及时解决，切实鼓励了我们科研人员把工作做得更好。”雨城区农技推广中心主任、三级农技推广员韩飞，自年获评雨城区第一批“区科技拔尖人才”称号之后，雨城区委书记便与其建立了直接联系，这就是雨城区的区级领导联系服务专家制度。
近年来，雨城区坚持党管人才原则，制定加强党委联系专家工作意见，完善党政领导干部联系优秀人才制度，结合春节等重大节假日，走访、看望、慰问区级优秀拔尖人才，把各类优秀人才都凝聚到雨城区的改革发展事业中来。
从制定《高层次人才服务绿色通道实施办法》，为高层次人才户口准入、家属就业、子女入学、医疗保健、安家补助开辟绿色通道，到兑现落实工作津贴、住房租赁补贴、免费健康体检和节假日走访慰问，再到提供人才公寓，统一装修、拎包入住，提供全程化、保姆式精准服务等，雨城区不断创新服务人才工作方式方法，有效激发了人才干事创业的新活力。
雨城区高层次人才在联谊活动中表演
以主题活动搭建交流平台
在雨城区委组织部会同雨城区团区委举办“锦瑟华年?青春永镌”服务高层次人才中秋联谊活动上，身着统一汉服的才子佳人们，呈上了《我们爱你，中国》朗诵、《水调歌头》大合唱、《涛声依旧》、《十年》等精彩节目，台下则手工制作灯笼，整个现场好不热闹。
今年以来，雨城区立足搭建沟通交流平台，更好服务联系在雨高层次优秀人才，营造良好氛围，根据人才需求意见建议，以“雨城初见”“寻梦田园”“不忘初心”的体验之旅，“端午诗会”“共话未来”的茶话之旅和“青年之声”“匠心独运”的技能学术研讨等形式，“一月一主题”打造高层次人才系列服务活动品牌，营造了识才、爱才、敬才的浓厚氛围。自活动开展以来，已举办主题活动8期，累计余人次参加。
雨城区委组织部常务副部长、区直机关工委常务副书记曹玉霞表示，高层次专业人才是人才队伍中的领头羊和后备军，肩负着引领发展、承前启后的重任。雨城区将继续实施“引才聚才”十条措施和“育才用才”六大行动，用好用活现有人才政策，激励人才干事创业，不断探索完善人才精准服务机制，办好服务高层次人才系列活动，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风，营造尊重知识、尊重人才、鼓励创新、宽容失败的良好氛围，为雨城区加快建设现代服务业发展核心区、城乡融合发展示范区和国际生态度假旅游目的地提供坚实的人才支撑。（韩莉本报记者陈胜）
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