南方医科大学顺德医院瞿少刚教授课题组高薪

医院瞿少刚教授课题组高薪招聘博士后

瞿少刚，医院教授，博士生导师，中心实验室主任。在神经退行性疾病发病机制与防治及医学蛋白质结构与功能领域开展了卓有成效的研究工作，被广东省界定为海外高层次留学人才。担任广东省中西医结合学会帕金森病及运动障碍专业委员会常委。主持国家自然科学基金-新疆联合基金重点项目1项、国家自然科学基金面上项目2项、国际遗传工程与生物技术中心项目1项、广东省科技计划项目3项等各级项目十余项。

研究方向

1.神经退行性疾病发病机制与防治研究

2.自身免疫性疾病的发病机制与防治研究

3.谷氨酸转运体结构与功能研究

现高薪招聘博士后，生物学各专业、医学各专业均可，要求有SCI论文发表，

薪酬待遇如下：

一、博士后在站期间待遇根据身份及产权成果归属而定。

1.全职进站，人事关系在我院的博士后人员，为我院不在编的正式职工，产权成果主要以我院为第一完成单位，实行年薪制。年薪30～50万元（人民币，税前，含五险一金，下同），共安排2年。

（1）入站前以第一作者或通讯作者发表中文核心期刊论文2篇或SCI小类Ⅳ区1篇，年薪为30万元。

（2）入站前以第一作者或通讯作者发表SCI小类Ⅲ区原创性研究论文，年薪为35万元。

（3）入站前以第一作者或通讯作者发表SCI小类Ⅱ区原创性研究论文，年薪为40万元。

（4）入站前以第一作者或通讯作者发表SCI小类Ⅰ区原创性研究论文，发表1篇年薪为45万元，发表2篇或以上年薪为50万元。

二、医院按年度给予博士后发放科研、论文奖励，奖励标准与本院在职员工一致，奖励只统计以我院为第一完成单位，且本人为第一作者或通讯作者。

SCI学术研究论文奖励标准：

论著每篇奖励（万元）：（1.5+IF×影响因子系数）×JCR分区系数；

短篇论著Letter、BriefArticle、综述Review、荟萃分析Meta-analysis、系统评价SystemReview等每篇奖励：0.5×（1.5+IF×影响因子系数）×JCR分区系数；增刊Supplement、病例报道CaseReport等每篇奖励（万元）：0.3×（1.5+IF×影响因子系数）×JCR分区系数；

通讯报道Correspondence、评论Commentary、Communication、Letterto

theeditor每篇奖励（万元）：0.1×（1.5+IF×影响因子系数）×JCR分区系数。无影响因子论著：一次性奖励0.5万元。

该期刊当年影响因子IF≤1，系数＝0.5；1＜IF≤2，系数＝1；2＜IF≤4，系数=1.5；4＜IF≤8，系数=2；IF＞8，系数=2.5。

分区系数：一区1.6；二区1.5；三区1.2；四区1；查不到分区0.8。

三、科研经费。博士后除可申请国家及省、厅和市级科研项目外，经程序立项的博士后科研项目，可申请佛山市及顺德区合计15万元的科研工作经费。医院给予5万元科研启动经费。

四、住房待遇。医院免费为在站博士后提供宿舍，配备基本生活电器及家具，水电费自理。

五、职称申报。按照国家相关规定，在站期间可以申报相应的职称或晋升。

六、优先留院。我院博士后出站后，根据本人申请，考核合格，可优先留院工作。出站后与我院签订工作合同的博士后，按上级部门的规定最高可获得综合补助30万元。

应聘方式：请长按下面







































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