4月20日下午14:00，护理部举办了年度护理人员晋级考核。按照护士分层级管理制度，各层级护士按照年度内工作量、出勤、考核、夜班积分、工作业绩等量化指标进行打分，N0-N2量化分值达标即可晋级，N3、N4级除了科室量化分达标，要参加护理部组织的晋级考核合格后方可晋级。
今年符合晋N3、N4级的护士共50人，考核分为案例分析、专业技能操作、论文答辩三站式考核，重点检验专业能力、综合分析能力、教学培训能力、病情观察能力、科研意识等。
第一站
案例分析，人机对话，考验专业知识
护士结合自己的专业，随机抽取病历，结合病例进行分析答题，考验护士对专业知识的掌握和分析运用能力。
第二站
案例分析延伸出技能操作考核，
考验动手能力
结合第一站病历分析，给予该疾病相对应的护理操作最佳选项，考验护士对病情的快速判断和实际操作能力。
第三站
专科论文答辩，考验循证思维能力
由高级职称组成的护理专家评审团，对考核人员提供的论文进行提问，涉及论文的主题、内容，该疾病/技术在科室开展情况、护理要点和创新点，考验护士循证思维能力。
此次考核打破了传统考核方式，创新培训和考核方式，组建专业师资团队，培训与临床工作紧密结合，切实提升护士岗位核心胜任力。
创新一：
结合专业随机抽取理论和技能考核
护理质量管理委员会结合内科、外科、妇产科、儿科系统专业特点，和高级职称考核要点，查阅资料，设置案例分析内容，技能考核项目均为本专业临床最常用的技能操作，如儿科静脉留置针操作、外科胃肠减压技术、内科氧气吸入技术等。
创新二：
首次进行论文答辩，促进专业指导与提升
论文答辩评审团专家均为护理专业高级职称，来自内科、外科、妇产科、儿科、重点部门等临床科室，既有丰富的理论基础，又有临床实践经验，针对论文中的优势、不足及下一步改进的方向给予最专业的指导，让参加考核的人员受益匪浅。
创新三：
考核团成员由副高及以上职称成员组成，确保专业公平
根据专科特点选择相应专科护士长组成技能考核组评委，严格考核标准的同时，注重临床运用的指导和规范。针对吸痰技术、氧气吸入、心电监护、胃肠减压、心肺复苏等技能操作，选拔重症监护室、呼吸与重症医学科、急诊科、心内科等护士长参与监考，考前进行详细的标准解读，确保考核公平公正。
科室及护理人员非常重视此项工作，产科护士冯景淳考试前一天宝宝刚满月，今天就来参加考试，她说不想错过此次考核，想通过考核检验一下自己的能力，也查找一下不足之处。神经内科六病区护士张展，还在产假期间，为了不耽误考试，带着母亲和孩子来参加考核。消毒供应中心护士贾俊红还有两年即将退休，但是仍然来参加考核，贾老师说“只要一日在护士岗位，就要按高标准要求自己”。
护理部主任王贺说：“今年的护士层级晋升工作是规范临床护理岗位能级对应的一个良好开端，是把护士职业发展规划和实际工作结合的探索和尝试，在院内把N3、N4级护士按照专科护士、临床护理专家进行培养，护理部将不断总结经验，逐步建立科学规范的护士层级晋升考核机制，为护士成长奠定基础。”
供稿：护理部宋科
编辑：王佳男
图片：护理部
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